Resumen rápido: Lo más importante que debes saber Si la empresa te ha comunicado que vas a entrar en un ERE o en un ERTE, esta es la principal diferencia para ti:
- La letra «T» lo cambia todo: La «T» de ERTE significa Temporal. Es una pausa. Sigues siendo trabajador de la empresa y volverás a tu puesto. El ERE, en cambio, es un despido definitivo.
- La indemnización: En un ERTE no hay indemnización porque no te han despedido. En un ERE sí tienes derecho a cobrar una indemnización por perder tu trabajo.
- El Paro (Desempleo): En ambos casos tienes derecho a cobrar la prestación por desempleo (el paro) a través del SEPE, pero con reglas diferentes.
Escuchar las siglas ERE o ERTE en el trabajo siempre genera alarma e incertidumbre. Aunque suenan casi igual y ambos son mecanismos que utilizan las empresas cuando atraviesan problemas económicos o de producción, las consecuencias para el trabajador son completamente distintas.
Para que sepas exactamente a qué te enfrentas y cuáles son tus derechos en pleno 2026, hemos preparado esta guía eliminando la jerga legal complicada. Así podrás entender paso a paso tu situación.
¿Qué es un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)?
Imagina que tu contrato de trabajo se pone en «pausa». Eso es exactamente un ERTE. La empresa tiene un problema temporal (por ejemplo, falta de materiales o una caída puntual en las ventas) y no puede darte trabajo durante un tiempo o necesita que trabajes menos horas.
En un ERTE pueden pasar dos cosas:
- Suspensión: Dejas de trabajar por completo durante unos meses.
- Reducción de jornada: Sigues trabajando, pero menos horas al día o menos días a la semana (y cobras menos por parte de la empresa).
Tus derechos en un ERTE:
Sigues en la plantilla
No estás despedido. Tienes garantizado que, cuando la situación mejore, volverás a tu puesto y con tu horario habitual.
Cobras el paro
Durante el tiempo que no trabajes, cobrarás la prestación por desempleo del SEPE (siempre que hayas cotizado lo suficiente).
Generas antigüedad
El tiempo que estás en ERTE sigue sumando para tu antigüedad en la empresa.
¿Qué es un ERE (Expediente de Regulación de Empleo)?
Aquí no hay pausas. Un ERE es un despido colectivo. La empresa demuestra que tiene problemas estructurales graves y definitivos, por lo que necesita reducir su plantilla de forma permanente.
Para que sea un ERE y no un despido normal, tiene que afectar a un número mínimo de trabajadores de la empresa en un periodo de 90 días (por ejemplo, al menos 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados).
Tus derechos en un ERE:
Indemnización obligatoria
Al ser un despido, tienes derecho a una compensación económica. La ley marca un mínimo de 20 días de salario por cada año trabajado (con un tope máximo de 12 mensualidades), aunque en las negociaciones entre los sindicatos y la empresa esta cantidad suele subir.
Derecho a paro
Al quedarte sin empleo de forma definitiva, pasas a cobrar tu paro normal del SEPE (si tienes el tiempo cotizado necesario).
Plan de recolocación
Las empresas que despiden a más de 50 trabajadores están obligadas a ofrecer a los afectados un plan de ayuda externa para encontrar un nuevo trabajo.
Las 3 grandes diferencias para tu bolsillo
Si hacemos una comparativa directa, así afecta a tu economía cada situación:
¿Quién me paga a final de mes?
En el ERTE: El SEPE te paga el paro por la parte que no trabajas. Si es de reducción de jornada, la empresa te paga las horas que sí trabajas.
En el ERE: La empresa te paga tu liquidación y finiquito, y a partir de ahí pasas a depender al 100% del paro del SEPE o de un nuevo empleo.
¿Consumo mi paro acumulado?
En el ERTE: Como norma general, el tiempo que estés cobrando el paro durante el ERTE se resta de lo que tengas acumulado. Si luego te despiden, tendrás menos paro guardado.
En el ERE: Empiezas a gastar tu paro acumulado de forma normal hasta que lo agotes o encuentres trabajo.
¿Tengo derecho a indemnización?
En el ERTE: No.
En el ERE: Sí, mínimo 20 días por año trabajado.
Que no decidan por ti sin conocer tus opciones
En los procesos de ERE y ERTE suele haber un periodo de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
A veces, las condiciones que se pactan no son las más beneficiosas para todos o los cálculos de las indemnizaciones contienen errores.
Si te han incluido en un listado de ERE o ERTE y quieres asegurarte de que tus derechos se respetan y de que te pagan exactamente lo que marca la ley, en Alfonso Parreño Yoldi y Asociados revisamos tu expediente.
Te asesoramos para que des cada paso con la máxima seguridad y no pierdas ni un solo derecho laboral.